Charte de déontologie
Un collectif sérieux se reconnaît à la façon dont il traite les candidats et les entreprises. Voici les principes que chaque recruteur d'Union du Recrutement s'engage à respecter.
1. Confidentialité
Les informations confiées par une entreprise ou un candidat sont strictement confidentielles. Elles ne sont partagées qu'avec les personnes directement impliquées dans la mission et ne sont jamais divulguées à des tiers sans autorisation. Une candidature n'est transmise à une entreprise qu'avec l'accord du candidat.
2. Non-discrimination et égalité de traitement
Nos recruteurs évaluent chaque candidature sur les seuls critères de compétences, d'expérience et d'adéquation au poste. Toute discrimination fondée sur l'origine, le sexe, l'âge, l'état de santé, le handicap, les convictions, l'orientation sexuelle, la situation familiale ou tout autre critère prohibé par la loi est exclue, à chaque étape du processus.
3. Honnêteté et transparence
Nous présentons les postes, les entreprises et les candidats de manière sincère, sans embellir ni dissimuler d'information déterminante. Les conditions d'une mission (honoraires, garanties, déroulé) sont annoncées clairement et par écrit avant tout engagement.
4. Respect des candidats
Chaque candidat mérite considération et retour. Nous nous engageons à : répondre aux candidatures reçues, donner un retour à l'issue d'un entretien, expliquer une décision négative avec tact, et ne jamais faire perdre de temps à un candidat sur un poste qui n'existe pas.
5. Loyauté envers les entreprises
Nous n'acceptons que les missions pour lesquelles nous estimons pouvoir apporter une réelle valeur. Nous ne débauchons pas les salariés d'une entreprise cliente pour le compte d'une autre, et nous signalons sans délai tout conflit d'intérêts potentiel.
6. Protection des données
Les données personnelles, et en particulier les CV, sont traitées conformément au RGPD : collecte limitée au nécessaire, conservation encadrée, sécurité et respect des droits des personnes. Les modalités sont détaillées dans notre politique de confidentialité.
7. Compétence et amélioration continue
Nos recruteurs entretiennent leur expertise de leur secteur et de leurs métiers. Le collectif favorise le partage de pratiques, l'entraide entre pairs et la formation continue, pour garantir un niveau d'exigence constant.
8. Indépendance
Chaque recruteur reste indépendant et responsable de ses missions. Le collectif fournit un cadre, des outils et une marque, sans jamais primer sur l'intérêt du candidat ni sur celui de l'entreprise.
Signaler un manquement
Si vous estimez qu'un de ces engagements n'a pas été respecté, écrivez-nous à rejoindre@uniondurecrutement.fr. Chaque signalement est examiné avec sérieux.